A competitividade e a exigência do mercado de trabalho vêm trazendo alguns diferenciais na hora da seleção de pessoal. Algumas exigências como o trabalho voltado para metas, assertividade e identificação de talento, são alguns dos pontos observados durante as entrevistas. Como se preparar para uma entrevista, como enfrentar uma dinâmica de grupo, como se vestir e …
Como auxiliar as pessoas em entrevistas e dinâmica de grupo Leia mais »
Fazendo Acontecer uma Nova Vida! Muitas pessoas são engolidas pela vida, ou seja, estão mergulhadas na rotina diária. Desta forma, elas vão perdendo gradualmente as metas que tinham quando eram mais jovens, passando assim a “sobreviver”, levando vidas sem direção, sobrecarregadas, burocráticas e infelizes. Podemos dizer que essas pessoas optaram por ser coadjuvantes de suas …
Para Tavares (2001), a Resiliência não deve ser apenas um atributo individual, mas também pode estar presente nas organizações e instituições, contribuindo para a geração de uma sociedade mais resiliente. O autor cita que as organizações resilientes são: inteligentes, reflexivas, as pessoas se sentem livres, responsáveis, são competentes e existe uma relação de confiança, solidariedade …
O advento da Pandemia de Covid19 e suas supostas medidas de contenção trouxeram inúmeras consequências psicossociais, como: aumento do número de divórcios, uma explosão de doenças mentais (em especial ansiedade de depressão), dificuldades escolares, desemprego, e a maior crise político-econômica e social da história recente. Neste artigo, vamos abordar como a capacidade de resiliência pessoal …
Nos últimos cinquenta anos a psicologia tem se ocupado do sofrimento e de aspectos confusos e doentes, mantendo o seu foco na patologia. No entanto, a doença e o sofrimento não se caracterizam como regra, no que se refere ao comportamento humano, e, sim, exceção. Assim, podemos dizer, que até então a Psicologia se interessou …
Quem eu sou? A Importância das habilidades, virtudes, talentos e pontos fortes Leia mais »
Por: Profa. Me. Hebe Goldfeldt O objetivo desse artigo é fornecer aos profissionais informações que enriqueçam sua prática, contribuindo para o aperfeiçoamento de Programas de Prevenção e de Potencialização, conforme Snyder e Lopes (2009) e Seligman (2004). Outro de nossos objetivos é fazer da prática da Empatia uma ferramenta de caráter educativo-terapêutico que integre programas …
Treinamento de Habilidades Sociais: A Prática da Empatia Leia mais »
Por: Profa. Me. Hebe Goldfeldt e Profa. Esp. Valéria Motta Nos dias de hoje há uma exigência para que sejamos eficientes e eficazes em todas as áreas da nossa vida. Para o alcance desse objetivo as pessoas devem ter um conhecimento realista de si mesmas e com isso conseguir elaborar metas claras e exequíveis tornando-se …
Assertividade e Empatia: Caminhos para o Sucesso nas Relações Interpessoais Leia mais »
O cenário atual o brasileiro já sabe de cor (inflação, alta de preços etc.). Uma pesquisa feita pela Med-Rio Check-up, revela que esses fatores podem afetar não apenas o bolso, mas o bem-estar da população, cada vez mais estressada e ansiosa. O levantamento, feito com base em mais de 100 mil exames realizados ao longo dos últimos …
A maior parte das pessoas desconhece como estabelecer metas, por isso muitas vezes não conseguem atingi-las. Elas são muito importantes para a potencialização do bem viver, pois ajudam a direcionar a nossa vida, transformando sonhos em metas e metas em realidade. Além disso, as pessoas que possuem metas, sentem-se mais felizes. Quando temos um objetivo …
Como definir metas para o Ano Novo de acordo com o processo SMART Leia mais »
Por: Esp. Gloria Saliveros e Esp. Gabriela Henrique A motivação (do Latim, moveres, mover) refere-se a uma força interna que influencia e estimula o comportamento das pessoas, levando-as a agir de determinada maneira para alcançar um objetivo. Por sermos seres únicos, a motivação varia de uma pessoa para a outra e também varia na mesma pessoa, …
Estilos Motivacionais: Como empregar o DNA Motivacional para Alcançar Metas Leia mais »
